人才理念 - 高遠路業

人才理念

放手使用人才
實現人崗合理配置
高遠采用具有較強激勵機制的薪酬管理體系，鼓勵一線員工立足崗位做貢獻，通過努力提升自己的勞動技能和管理水平而使自己不斷成長進步。
人本管理
提升企業競爭力
高遠自創業以來，始終堅持實施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。
注重人才培養
維系企業核心競爭力
高遠注重培養員工的綜合勞動素養和技能，每年進行技術比武、崗位競賽、拓展訓練，從員工隊伍中發掘人才、選拔人才，并使其成長為各個崗位的技術骨干及管理精英。
廣開引才渠道
誠邀四方賢才加盟
高遠積極拓寬引才渠道，采取“兩走進，多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場，吸引企業所需的各類人才。二是走進高等院校，與大中專院校建立了良好的校企合作關系，與多個學校簽訂合作協議，成為這些院校在校學生的實習基地，我們每年接收上百名高校學生到高遠實習并擇優錄用。